Что такое самообразование руководителя

23 июля '14 22:00Комментариев: 3

В шутку или в серьез можно сказать, что самообразование руководителя – это борьба с собственной бедностью интеллекта. Самообразование является беспрерывным процессом, к которому должен быть приобщен каждый руководитель, не зависимо от его специальности и ранга.

Самообразование руководителя - залог успеха

Самообразование руководителя можно рассматривать с двух сторон: как безпрерывное увеличение собственных профессиональных знаний, а также в качестве обновления и анализа своего опыта для того, чтобы убрать из него то, что на сегодняшний день потеряло свою актуальность.

Мотивы самообразования возникают при условии осознания проблем в процессе работы. Если эти проблемы не будут осознаваться начальником, в таких условиях руководитель коллектива просто потеряет важность. Поскольку не все новые проблемы можно решать старыми методами.

Важно отметить, что система самообразования не ограничивается только обменом опыта и небольшим кругом специальной литературы. Программа также должна предусматривать ознакомление с новейшими достижениями в науке, получение новых знаний, методики и технологии управления и пр.

Главное условие обеспечения работоспособности системы самообразования руководителя - это разработка ее как многофункциональной системы. Ведь такой подход обеспечит реализацию не только образовательной функции, но и других, направленных на поддержание, а также обеспечение практических потребностей в работе по управлению коллективом. К дополнительным функциям можно отнести: информационную, исследовательскую, консультационную и экспертную.

Важным условием деятельности руководителя по самообразованию является обеспечение беспрерывности процесса. Как говорится: «Век живы – век учись!».

Читай также: Как происходит повышение медицинской квалификации