Как пережить смену начальника

6 сентября '14 9:04Комментариев: 2

Редко кому удается пройти трудовой путь без того, чтобы не столкнуться со сменой власти. Причем речь идет как о непосредственном руководстве, так и о смене первого лица компании, что приводит к преобразованию генеральной лини поведения всех и вся. Как пережить приход нового начальства, остаться при своих интересах, сохранив нервы, а также чувство собственного достоинства?

Начнем с того, что это возможно. Помните, смена руководства в 75% случаев не означает, что рядовым сотрудникам что-либо угрожает, еще в 20 – у вас все равно есть шанс остаться и даже приумножить вес в коллективе, и только в 5% случаев можно говорить о том, что таки да вам крупно не повезло.

Так как же пережить смену начальства с минимальными потерями? Во-первых, просто продолжайте делать свою работу. Добросовестно, качественно, оперативно. Это уже половина успеха. Не позволяйте панике влиять на результативность своей работы, если нужно прибегните к успокоительным препаратам. Помните что первое впечатление остается в памяти надолго. В профессиональной деятельности это также работает.

Во-вторых, не старайтесь быть тем, кем вы не являетесь на самом деле. Пройдет время, и истинное лицо каждого рано или поздно проявится, так что если не готовы к ежедневным спектаклям с собой в главной роли - будьте естественны.

Читай также: Как стать высококлассным специалистом в своем деле

В-третьих, не спешите во всем соглашаться с новым руководителем. Помните, что ему важно вникнуть в работу и (в идеале) добиться наилучшего результата в работе, поэтому настоящее независимое мнение старожилов будет на вес золота. В тоже время не критикуйте наотмашь новые веяния руководства. Предложите обсудить, найти компромисс, обсудить, улучшить и т.д.

В-четвертых, но, возможно и во-первых! Откажитесь от подхалимажа. Возможно, завтра начальство снова поменяется, а вам (дай Бог) еще работать и работать в этом коллективе, где ваша репутация уже будет подпорчена и восстановить ее будет сложнее, чем понравиться новому начальству.

И помнит, хорошие специалисты нужны любому руководству, так что идите от обратного: повышайте профессионализм, развивайтесь, углубляйте знания и навыки и тогда новое руководство будет думать, как вам понравиться.