Индивидуальные трудовые споры: в чем их особенность

7 августа '14 22:34Комментариев: 3

Любое предприятие, которое ведет свою деятельность и поддерживает нормальные трудовые отношения с наемными рабочими, находится в зоне риска по возникновению индивидуальных трудовых споров. Причем данный вид трудового спора может также возникнуть и после прекращения рабочих отношений между работодателем и рабочим .

Индивидуальные трудовые споры могут возникнуть между руководителями и сотрудниками, между уволенными рабочими и работодателями, а также работодателями и лицами, претендующими на занятия определенной должности в случае отказа им в ее занятии.

Трудовое законодательство Украины дает определение индивидуальным трудовым спором, под которыми подразумевается одно или несколько неурегулированных разногласий среди участников трудовых отношений.

Это разногласие должно быть в официальной форме зафиксировано в соответствующем государственной регулирующем органе, имеющего право на рассмотрение подобных трудовых споров. За этим органом в законодательстве также должно быть закреплено право принимать решения по индивидуальным трудовым спорам по сути.

В законодательстве зафиксировано два органа, которые имеют право рассматривать трудовые споры:

комиссии по трудовым спорам;
суды.

Такой порядок предусмотрен независимо от того, какая форма договора была заключена между работодателем и работником.

Читай также: На какие объекты распространяются права собственности

В большинстве случаев такие трудовые споры возникают вследствие необоснованного увольнения с работы наемного работника, неполной или несвоевременный выплаты зарплаты, отказа администрации в компенсации определенных затрат, нарушения работником распорядка. Причинами возникновения споров в трудовой сфере также являются нарушения одной или двумя сторонами условий договора или ранее подписанного соглашения между руководителем и наемным рабочим, а также других действий работодателей и рабочих, нарушающих законы Украины.