Какой порядок разрешения трудовых споров в суде

depositphotos

Трудовые споры суды общей юрисдикции рассматривают в таких случаях:

• когда стороны спора не согласны с решением комиссии;
• в случае подачи заявления прокурора, если решения комиссии противоречат законодательству Украины;
• если не было создано комиссии;
• по заявлению работника для восстановления его на рабочем месте. Причиной подачи заявления могут выступать требования по изменению даты и формулировки причины увольнения;
• по заявлению работодателя с требованием о возмещении убытков предприятию. 

Суды также рассматривают трудовые споры об отказе в приеме человека на работу, который в законно предусмотренный способ был переведен с другого предприятия. 

Рабочий предприятия может подавать иск в суд со следующим требованиями:

• о восстановлении его на работе;
• о денежной компенсации вынужденного прогула;
• о возмещении морального ущерба.

Срок подачи исков о восстановлении человека на рабочем месте - одни месячный, со дня получения работником копии приказа об его увольнении. Сроком отсчета также может быть день выдачи ему трудовой книжки. 

Читай также: Как составить дополнительное соглашение договора

Иск о разрешении трудового спора подается в суд на протяжении трех месяцев, со времени, когда работник узнал о нарушении своего права.

В течение одного года, работодатель имеет право обращения в суд в случае причинения работником материального ущерба предприятию.  

Важно отметить, что решение суда по поводу восстановления на рабочем месте необоснованно уволенного работника должно исполняться немедленно.

Если работодатель не спешить исполнять решение суда о восстановлении на работе рабочего, суд обязывает работодателя к выплате работнику среднего заработка.